障害年金と障害者手帳の違い

根拠となる法律の違い

障害年金は社会保険の1つ、障害者手帳は社会福祉の1つ、であり、まったく別の制度です。

制度名	根拠となる法律
障害年金	国民年金法・厚生年金保険法
障害者手帳	身体障害者福祉法、精神保健及び精神障害者福祉に関する法律、など

障害年金は、原則として傷病の発生までのご本人の保険料負担を前提として、障害発生後に年金（お金）を受給できます。
一方、障害者手帳は、税金の軽減、公共交通機関の料金割引、などの優遇措置を受けられることになっています。

障害等級の基準の違い

障害年金と障害者手帳では、どちらも「等級」という考え方があります。しかし、異なる制度であることからもわかるように、等級の基準は同一ではありません。
例として「視力障害」の認定基準を見てみましょう。
障害等級「1級」の基準は次のとおりです。

障害年金1級	両眼の視力がそれぞれ0.03以下のもの
障害者手帳1級	視力の良い方の眼の視力が0.01以下のもの

このように、両制度で基準が異なりますから、障害者手帳と障害年金では違う等級になることがあります。
「障害者手帳が1級だから、障害年金も1級になる」とは限りません。

精神障害で障害年金を受給している場合

例外的に、障害者手帳と障害年金の等級は連動することがあります。
精神障害で障害年金を受給している場合、精神障害者保健福祉手帳の等級は障害年金と同じになるのです。これは、先に年金を受給している場合です。
先に精神障害者保健福祉手帳を受けている場合は、障害年金が同じ等級になるとは限りません。

受けられるサポートの違い

障害年金で受けられるサポート

「年金」という名のとおり、毎年定期的・継続的に金銭を受け取ることができます。（口座振込は2か月分ごと）

障害者手帳で受けられるサポート

地域によって異なりますが、所得税、住民税、自動車税などの税制上の優遇措置や有料自動車道路、電話料金などの公共料金の割引サービスを受けることができます。

障害者雇用枠での就職

企業等には、障害者雇用率という制度が義務化されています。企業等が雇用する労働者のうち、一定割合（障害者雇用率）以上の障害者を雇用する義務が課されているのです。（2025年時点で民間企業2．5％、国・地方公共団体2．8％、とされています）
障害者手帳を所持していると、障害者雇用枠での就職が可能になります。ハローワークで仕事探しをする場合に、手帳を持っていることを示し、いわゆる障害者雇用枠で探してもらうことが可能になります。

支給・交付条件の違い

障害年金の支給条件

障害年金を受給するためには主に3つの要件を満たす必要があります。簡単に説明しますと、初診日が国民年金あるいは厚生年金の被保険者であること、一定以上の年金保険料の滞納がないこと、障害認定日における障害の程度が1級・2級であること（厚生年金の場合は3級でも可）の3つです。

障害者手帳の交付条件

障害者手帳の種類（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）によって、それぞれ交付条件が異なります。自治体によって名称、障害程度の表示とその判定基準などに相違があるため、ここでは割愛します。
（詳しくは、お住まいの自治体にお問い合わせください）

障害年金・障害者手帳の詳細はこちら

障害年金・障害者手帳について、より詳しく知りたい方は、以下をぜひご覧ください。
また長谷川社会保険労務士事務所では、障害年金を受給するための支援を行っております。受給をお考えの方や不支給決定を受けて審査請求（再審査請求）を行いたい方など、当事務所までご相談ください。

障害年金障害者手帳

障害年金と障害者手帳はどう違う？